Ви отримаєте інструменти для побудови сервісної культури клініки – від пошуку «своїх» людей та формування цінностей до KPI на утримання команди та матриці очікувань
Пацієнти більше не обирають атрибути сервісу – вони шукають «своїх» людей та безпечне середовище. Чому людська енергія команди стала найдорожчою валютою клініки
01
ГОЛОВНИЙ ВИКЛИК: ЛЮДИ
Плинність кадрів, вигоряння, мовчазні звільнення, різниця поколінь та робота «кожен у своїй бульбашці». Реальна картина того, з чим щодня стикаються керівники стоматологічних клінік
02
ПОШУК СВОЇХ ЛЮДЕЙ
Ключові елементи ефективного пошуку нових співробітників. Ситуаційні тести на співбесіді для оцінки емпатії та софт-скілів кандидатів
03
ЦІННОСТІ ЯК КОМПАС КОМАНДИ
Цінності – це не слова на стіні, а орієнтир для рішень. Як сформулювати прості, живі та зрозумілі цінності, які об'єднують, знижують напругу і формують сервіс автоматично
04
ЕТИЧНИЙ КОДЕКС: КОНСТИТУЦІЯ КОМАНДИ
Як етичний кодекс регулює спілкування в команді та з пацієнтами, дає відповіді в конфліктних ситуаціях та створює безпечний простір із чіткими правилами
05
KPI та ЗАДОВОЛЕНІСТЬ
Мотивація та KPI на утримання команди: готові інструменти, які можна впровадити одразу. Як вимірювати задоволеність та досвід співробітника
06
МАТРИЦЯ ОЧІКУВАНЬ
Інструмент живої взаємодії для внутрішнього тренінгу: дає можливість проговорити замовчуване, показує очікування між підрозділами та підвищує залученість
07
ПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ
Ви можете отримати відповіді на запитання в прямому ефірі. А також – послухати відповіді на запитання колег